为保障公司技能性人才队伍建设，鼓励工人立足本职，岗位成才，全面提高一线生产工人的综合素质，树立好技术骨干的表率和榜样作用，神特公司财务部、人资部和工程部在结合公司实际的情况下，秉持“好员工高待遇”原则，对员工工资结构进行改革，制定了员工岗位技能职级评议制度，对各个岗位的员工进行定级，确保公平公正的同时提高员工工资待遇。