支部在年初工作会议上，围绕“廉政文化建设”进行总结部署，逐级抓好贯彻和落实。层层宣传发动，让干部职工认识到加强廉政文化建设的必要性和重要性。围绕“廉政文化进企业”，争创“廉政文化示范点”活动，大力宣扬廉政文化，营造廉政氛围。支部聘任10名党风廉政监督员，逐步建立培养了一支廉政文化骨干团队，推动监察工作延伸到“最后一公里”。他们在廉政文化建设中既是宣传员、联络员，也是策划者、组织者，有力推进了廉政文化建设的深入开展。廉政文化渗透到了每一个角落，党员干部、业务骨干时时处处都能接受廉政教育。
精心组织廉政文化教育
为强化党员干部勤政廉政意识，支部通过组织党员干部走进孟良崮、抗日山、开山岛学习观摩，参观周恩来纪念馆、新四军刘老庄连纪念园、连云港监狱等教育基地，邀请上级纪委领导上廉政党课，支委班子成员讲廉政党课，干部职工廉政知识测试，开展猜廉政灯谜，专题座谈会，撰写心得体会等活动，不断增强党员干部的切身体会。多种多样的廉政文化活动，丰富了企业文化，也陶冶了干部的道德情操。
悉心培育崇廉拒腐风尚
贪廉一念间，荣辱两世界，是对贪廉者的最真实的表述。支部始终将廉政教育作为廉政文化建设的重要内容，打牢干部队伍的思想根基，增强干部廉政意识。通过编发公司“廉政、风控、安全”《员工手册》，举办“三位一体”廉洁风险防控培训，解读剖析学习案例，观看警示教育片，随堂测验廉洁风险防控知识等方式。引导干部职工树立以廉为荣，以贪为耻的守廉意识。同时，支部深入挖掘身边先进典型，开展典型引路等活动。选树出高思、孙艳、孙佳忙等先进典型，掀起“学先进、赶先进、当先进”的崇廉风尚。
诚心接受群众广泛监督
廉不廉，群众最有发言权。公司连续四年在支部范围内开展了党员干部述职述廉活动，有效提高了干部队伍的整体素质和服务形象，强化了干部职工的法纪意识、廉政意识。支部在原《党风廉政监督函》的基础上，升级实施《廉洁共建协议书》，公司召开评审会前，将《廉洁共建协议书》与评审材料一起审核、上会。促使员工在办理项目中，严守纪律，秉公办事。带动全市一大群中小微企业，廉洁自律。客户支委成员切实落实“一岗双责”，开展“三联系、三落实”活动，深入联系客户，回访服务企业，广泛征求意见，查找问题线索，落实双控措施。
倾心构建务实防腐体系
有效推进廉政文化建设，必须出实招，使真劲。支部把廉政制度建设作为保护员工、防范腐败的重要保证，不断抓落实，抓完善。坚持以制度建设为重点，构筑防线，落实有效措施，强化对“廉政风险、业务风险防控”一体化建设。通过强化项目准入审查、会前三步核查、三级评审，保后回访，对项目业务风险进行全流程防控。有效推行代偿及风险项目复查复审办法，强化风险处置力度，提高对风险项目的控制、保全、追偿的决策和执行能力，最大限度地降低风险损失；增强员工风险意识，惩戒失职行为。对单位中层以上干部及关键岗位员工定期开展廉政谈话。系统排查各岗位廉政风险点180个，制定防控措施200条。不断强化对干部履职、廉政、效能等方面的监督，规范干部职工的廉政勤政行为。增强主动防范廉洁风险的意识，营造良好的工作氛围。（资产管理公司、格斯达担保公司宣）