“为让职工与公司共享发展成果，我方建议2023年一线职工工资增长比例为10%，在岗职工人均工资增长比例为8%”“鉴于原盐市场行情、环保环境治理的严峻形势，无法确定增长比例，但会作为既定目标，尽其所能力争更高的意外惊喜”“从人才储备等长远考虑我方建议，一线职工工资增长比例取2021、2022年的平均值”……这是灌西投资公司集体协商要约会上，职工方代表和企业方代表协商职工工资增长比例的一幕。

在宣传贯彻党的二十大精神、奋力开启魅力灌西新航程的春日暖阳里，2023年的协商要约会如约而至。“惊喜连连，不管是涉及工资增长比例的焦点问题，还是涉及福利待遇提高的热点问题，行政方代表都展现出了充分的诚意让职工共享企业发展红利，体检标准更是大幅提高”第一次参加“平等协商”的职工代表王超说。“解决了职工们最关心的问题，让他们吃下“定心丸”，在新的一年里与公司同心同向同行，这是大家的共同希望”行政方代表沈吴中书说道。

为切实履行参与、维护、监督的职能，依法维护职工合法权益和利益，实现企业发展成果与职工共享，公司工会于2023年1月30日向公司递交了集体协商要约书，就协商内容、双方协商代表、时间、地点、进行了充分的沟通，并提交了关于集体合同中征集来的两大项四小项问题。公司行政方也高度重视，于2022年2月1日作出回应，并就协商内容多次召集相关领导和部门深入基层走访、调研、座谈，做好协商准备。

“2023年一线职工工资稳步增长，职工体检标准大幅提高”。在阵阵掌声中，双方代表就两大项四小项问题达成了一致共识，并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到集体合同和“十大民生实事”中，在维护好职工的合法权益的同时携手共创灌西高质发展的新篇章。

                                   （杨婕）