为进一步调动一线员工工作积极性，充分发挥员工的主体作用，近日，连云港杜钟氨纶公司推动收入分配改革，提高一线员工工资收入。

新的工资方案主要有三个方面组成，一是岗位工资，以岗定薪，消除了同工不同酬的现象；二是工龄工资，一定程度上体现了老职工对公司所做的贡献；三是考核工资，体现了员工绩效。新的方案实施后，一线员工的收入比之前增加了30%左右，大大提高了一线员工的工作积极性，稳定了一线员工的队伍，员工的操作技能和绩效得到大幅提升，使得公司的产品质量得到提升，公司六期生产线产品一等品率一度创下历史新高。