为进一步深化人事制度改革，加大竞争性选拔管理人员工作力度，公司于4月20日-23日对部分中层管理岗位进行公开竞聘面试。

本次公开竞聘面试，由公司分管领导组成评委组，公司主办及以上管理人员参与民主测评，纪检工作人员全过程监督，确保面试工作公平公正。

近年来，公司在人才选拔中，注重知识结构、专业特长、工作履历等情况，实行“任人唯贤，能者上、庸者下”的用人机制，采用民主推荐、公开竞聘等多种选拔机制，多渠道选拔高素质人才，培养了一批敢担当、勇创新、重落实、善作为的高素质人才队伍，极大地充实了我公司的“人才库”。