2024年，房地产党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力推动基层党建质量提升，全力促进招商引资、项目建设、园区服务和新型建材等重点工作持续健康稳定发展。

抓实学习教育，强化思想理论武装。坚持通过“集中学+自学”“线上学+线下学”相结合的方式，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的各项方针政策，激励党员在学习中交流分享、共同提高，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，引领党员旗帜鲜明讲政治，学思践行提能力。把学习党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，列入党总支理论学习中心组学习计划，确保党的新部署、新要求转化为谋划公司发展的正确思路、具体举措和强大动力。

加强纪律建设，纵深推进从严治党。深入开展廉政警示教育活动，强化广大党员的红线意识。长效化推进执纪问责工作,运用好监督执纪的“四种形态”，及时将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。强化“嵌入式”监督试点项目的常态化监督检查，切实抓好运营督查反馈问题整改落实，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线成为自觉。

强化组织建设，打造坚强战斗堡垒。继续探索实施“三组联建”新形式，助推企业在生产经营、安全环保等方面不断创新和发展。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合项目建设、招商引资等重点工作，教育引导党员干部聚焦重点工作担当作为，服务企业经济高质量发展。在原有“金房子志愿者服务队”“委员包片负责制”等特色党建品牌基础上，以“党建+园区运营+产业服务”为工作方向，探索创建“深融合·促发展”党建品牌，与园区入驻企业开展党建共建活动，创新实施“组织融入、工作融合、活动融通、关系融洽”的“四融”工作法，达到党建工作与中心工作的同频共振，共同发展。

创建和谐企业，提升职工幸福指数。切实加强对群团组织的领导，发挥群团组织作用，进一步健全完善民主管理制度，推进企务公开，维护和落实好职工参与企业管理的各项民主权利。持续建立起扶贫帮困的长效机制，合力唱响“春送培训”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”的“四季歌”，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。建立舆情调查及时报告制度，及时发现热点难点问题，了解职工特别是一线职工和青年职工的思想动态，把握好群众思想脉搏和利益诉求。