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感恩员工,感恩企业

发布时间:2013-12-06 阅读量:

昨天看到一篇报道,股票经纪人菲尔德为高盛集团工作了80年,直到生命尽头,享年98岁。他的逝世,令高盛集团高层为之动容,CEO贝兰克梵如此评价:“在高盛144年的历史中,菲尔德是其中超过一半历史的参与者,见证了高盛最重要的一些发展时刻。他是我们所有人积极和永不懈怠的导师。”

这篇报道让我的内心波澜。菲尔德八十年如一日地为一个企业奉献,光是这份坚持足以让我们动容,足以让企业感恩。反观现在好多职场人员,经常为了眼前利益,频繁地跳槽。现在,我们一些基层员工,无视朝夕相处的领导、同事的种种帮助和支持,将企业给予的一切视为理所当然。以敷衍的态度对待工作,每天被动地、机械地工作,在工作过程中常常是抱怨工作的劳碌辛苦,没有任何趣味。工作热情不高,精神状态不佳,消极怠工,甚至跳槽频繁,那是因为他不能感恩企业给他们就业、成长机会。

懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现,学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。作为员工,企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会,所有这些都值得我们去感恩。首先,要珍惜岗位。要有危机意识,要在不断的学习中,完善与提高自己。其次,要努力工作。回报企业的最好行为就是努力工作。工作中应以企业利益为重,把企业面临的发展困难视为自己的工作动力,踏踏实实做人,勤勤恳恳做事。

同时,很多企业存在为企业奉献一生的经验丰富的员工,上至领导,下到普通员工。但是,很多却得不到菲尔德般的尊重,甚至得不到企业的应有的认可。在企业困难时刻,他们因为年岁偏高,对新事物的接受能力没有年轻人快,往往被视为累赘,成为企业弃子。

其实,感恩是双向的,企业对员工有一分的感恩,员工对企业就有一分的感恩;企业对员工有十分的感恩,员工对企业就有十分的感恩。企业只有把员工当成宝贵财富,员工才能为企业不遗余力地创造财富;企业只有对员工常抱感恩情怀,并以具体行动向员工感恩,员工才能以主人翁的姿态回报企业。 (李传杰)