现实生活与工作中，在我们党内，一提到“监督”二字，往往会引起一些人（主要是一些掌握一定人财物权力的人）产生紧张的逆反心理。而提到“信任”二字，则容易使人（绝大多数人）产生惬意的欣慰感。

那么，为什么对这两个“词”的反应的反差如此之大？笔者认为，其主要原因是对监督与信任的关系认识不清，把监督与信任对立起来，似乎对谁监督就是对谁不信任；或者错误地将监督理解为“不信任自己”，是故意找碴、挑刺“整自己”，因而对监督十分“感冒”和不爽，甚至明地积极支持，暗地里给监督者制造麻烦的例子屡见不鲜。事实上，监督与信任不仅不是对立的，而是能够增进信任的。因为一个能够经得起党组织和职工群众监督的党员干部（特别是领导干部），也一定能够获得党组织和职工群众的信任和支持。反之，不谈监督的信任就可能形成轻信，不要监督的信任就容易导致放纵。

常言道：打铁还需自身硬。一个襟怀坦白、执政为民的党员干部，自然会自觉地接受组织和群众的监督。而对那些品行不够端正、自律意识不强的干部，监督则是必要的。历史经验证明，信任干部和监督干部是辩证统一的，如果离开监督，信任就失去了基础，甚至会带来事与愿违的不良后果。因此，无论从保证党的事业永续发展出发，还是从关心爱护党员干部的健康成长出发，严格监督都不可或缺。当然，信任也是必须的。（文化）