“2023年，两大公司实现营业收入3.21亿元，利润8563.59万元，为让职工与公司共享发展成果，我方建议2024年职工工资增涨比例为8%-10%”“我们承诺，灌西职工的工资增涨比例将走在集团前列”.....来自心底最真实的掌声在灌西投资公司集体协商要约会上频频响起。

在全面贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，充满光荣、梦想的灌西“三立三要三突出”新征程中，2024年的协商要约会如约而至。

“今年的行政方真是让我们觉得诚意满满、惊喜连连，不管是涉及工资增长比例的焦点问题，还是涉及福利待遇提高的热点问题，行政方代表都展现出了充分的诚意让职工共享企业发展红利，不仅没有驳回我们所提交的问题，还对职工福利进行了再加码”已不是第一次参加“平等协商”的职工代表王超说。“解决了职工们最关心的问题，让他们吃下“定心丸”，在新的一年里与公司同心同向同行，这是大家的共同希望”行政方首席代表吴卫平说道。

会前，工会广泛征求职工对工资分配、技能提升等方面意见和诉求，结合2023年度“董事长（总经理）与职工代表对话会”中提出的“配备有安全警示标识的工作服”问题和年初“职工代表巡视”时，职工普遍反映的“产业工人心理健康疏导”“修缮滩头厕所”等问题，共同形成此次集体协商会议的议题。2024年2月28日向公司递交了集体协商要约书，就协商内容、双方协商代表、时间、地点、进行了充分的沟通。公司行政方也高度重视，2024年3月15日作出回应，并就协商内容多次召集相关领导和部门深入基层走访、调研、座谈，做好协商准备。

“2024年，我们将全面实现六险两金，职工福利待遇标准大幅提高”。在掌声与欢笑声中，双方代表就六大项十小项问题达成了一致共识，并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到集体合同和“十大民生实事”中，在维护好职工的合法权益的同时携手共创灌西高质发展的新篇章。（杨婕）