为切实有效做好本年度履职考核工作，结合当前疫情防控需要及公司有关疫情防控规定。近日，公司党委组织集中考核，安排组织基层各单位开展述职述廉会议，并采取线上、线下相结合的形式进行。本次考核采取以“德、能、绩、效”为核心关键指标的评分式评价。

着眼于“点透”，规范评议程序，实现“双向施压”。坚持在规范述职程序上下功夫，通过述职述廉、科学评议和落实整改等程序确保基层党员干部群众及时了解掌握本单位领导班子履职情况。在述职中，公司党委派员全程参与，严把每一个步骤和环节。述职后，与会人员根据述职情况和平时工作表现对述职人进行民主评议，增强了工作的透明度。

着眼于“见效”，运用评议结果，激发工作活力。采取适当方式通报“双述双评”情况。针对发现的问题和不足，通过及时下发整改通知书、集中检查等方式，跟踪督查整改落实情况，并及时专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。对民主测评不称职及基本称职票超过三分之一的，进行提醒谈话。

着眼于“述实”，明确述职内容，强化“双向负责”。述职内容包括上级党委下达的工作任务完成情况，年初工作目标落实情况，各支部党建工作落实情况等，各基层班子自身建设、党员队伍建设情况，存在的问题及今后努力的方向，按照民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作情况，党风廉政建设责任制落实情况等方面。述职过程中，不仅要把前阶段工作成效与问题述实，还应提出下阶段工作目标、思路和措施，推动各基层领导班子履职尽责。

本次述职述廉既是对2022年工作的回顾，也是对中层干部工作的一次全面审视与检验。全体中层干部要继续以身作则当好表率、补足短板强化优势，改进工作作风，团结一致，全力以赴，攻坚克难，助力台北再一次飞跃发展。