临达工会打造“五型”职工之家

临达工会把服务为本的理念贯彻落实到工作实践中，向着“五型”职工之家不断奋进。

打造“学习型”职工之家。制定年度员工培训计划，以线上线下相结合的形式开展培训。购置书籍，引导职工读好书、品经典，经常性开展读书交流活动。结合公司安全生产工作，开展职工安全生产教育培训，牢固树立“安全第一”思想，鼓舞职工积极主动参与安全生产，立足本职，共保安全。

打造“民主型”职工之家。坚持事务公开，设立事务公开栏，利用微信、QQ群展示工作进度，落实职工参与民主监督的权利。加强民主管理，组织广大职工参与大事小情，充分发挥职工的主人翁精神和工作积极性，保护职工权益。调整组织分工和工作职责，做到分工明确、各负其责、有序开展各项工作。

打造“和谐型”职工之家。通过座谈会、职工家访、个别谈心，困难慰问等形式，关心、关爱职工身心健康。着力加强工会活动阵地建设，进一步打造工会职工活动室，配备了跑步机、乒乓球桌、读书角、音乐设备等，丰富职工的业余文化生活。

打造“效能型”职工之家。进一步淬炼“四拼”工作作风，弘扬“事事马上办，人人钉钉子，个个敢担当”的工作精神，强化效率意识，树立争创一流的工作目标，始终保持高效一流的工作状态，一分部署，九分落实，确保各项工作扎实推进，落到实处。

打造“廉洁型”职工之家。纪委嵌入式管理，成立发包议价委员会，制定千元采购须班子研究制度。打造廉洁文化长廊，大力营造廉洁文化氛围，增强廉洁文化教育的感染力、渗透力和吸引力，提高“廉政免疫力”，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业环境。

（临达工会）