2025年，青口投资公司党委紧紧围绕集团党委“聚焦解放思想，聚力提质增效，聚势强链扩规”工作主题，严格落实新时代国有企业党的建设总要求，狠抓党员干部作风建设，切实把党的政治优势转化为发展优势，为公司高质量发展注入动力。

强化调查研究。围绕“思想再解放、转型再加力、十年再出发”学习实践月，聚焦高质量发展任务，坚持把调查研究作为推动解放思想的有力抓手，深入一线开展调研，破解阻碍公司发展的关键问题、复杂难题和时代新题。深化开展“思想再解放”大讨论活动，落实公司党委开拓新领域新赛道的战略部署建立调研成果转化运用清单，找到问题解决方案，拿出具体解决措施。深入研判制约企业改革发展的关键问题，持续推动调研成果转化运用，谋划构建“调查研究-发现问题-制定措施-解决问题-督察回访”工作闭环，发挥基层支部纪检委员工作职责，有效形成强大工作合力。

强化实践锻炼。结合集团公司选人用人工作准则，加强“80后”“90后”干部队伍培养，着力培养一批政治强、专业强、能力强的青年骨干人才。强化精准培训与分类培训，根据不同岗位和工作性质，量身制定培训课程计划，切实提升培训的实效性，年内组织开展专项培训、党务干部培训班、座谈交流等活动，着力提高干部队伍的专业化水平。高度注重实践锻炼，将生产一线、生产现场和急难险重岗位作为锤炼党性、识别干部、提升能力的重要阵地。深入推进“三项制度”改革，实行干部轮岗交流、干部挂职锻炼，全力破解“能下”“能出”“能减”难点问题，为优秀人才提供广阔的发展空间。

强化示范引领。坚持以高标准定位、多层次布局、全方位考量的方式，给党员干部压担子，精心选树典型，确保所树典型经得住检验、立得住脚跟，年内根据党员作用发挥等考核实绩，评选10名头雁党员。深化“青投蓝领3+”产业工人成长项目，建立健全产改考核评价细则，选树一批具有典型示范作用的首席员工、班组头雁、行业技师。同时，注重对典型的持续跟踪培养，使老典型不断涌现新事迹，新典型实现跨越式发展，实现以一个点拉动一大片的良好示范效应。

供稿：顾益

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