今年以来，徐圩投资公司工会紧扣发展、服务大局，认真履行工会各项职责，搭好“三大平台”，创造性开展工会工作，多举措打造特色亮点，努力开创工会工作新局面，为公司跨越发展作出新贡献。

注重企业特色，着力搭建立功新平台。加强组织建设，全方位开展以“三抓三促三保”为主要内容的“徐圩之星”岗位立功劳动竞赛活动和深化“六型班组”达标创建活动。各分会积极开展具有本单位特色的竞赛活动，如悦升公司的“悦升之星”和“红旗班组”评比，台南服务公司的“降本增效”主题竞赛，农工商公司的“四保五抓六提高”，深港服务区的“职工自愿帮扶互助突击队”、安邦物业公司的“满足业主需求，创建文明小区”竞赛等活动，更好地推进了公司的各项工作。

突出发展规划，大力构建提素新平台。着力构建“三层三级多样化”培训体系，为企业发展积聚新能源。年初，公司职代会通过了《员工“非领导职务”推选试行办法》、《员工薪酬积分制考核办法》，鼓励职工通过学历提升、职称晋级、岗位建功等积分累计获得晋升途径。3月份经过公推公选，12名优秀班组长破格享受办事员薪酬待遇，并有3人直接进入管理岗位。5月份，徐圩“青年干部复合能力训练营”开班，60名青年管理人员参与培训，通过理论培训、读书沙龙、考察观摩、拓展训练等多种形式，进一步提升青年干部的综合能力。

拓宽帮扶途径，全力创建服务新平台。创新启动职工“微心愿”服务平台，构建完善职工帮扶救助互联网跟踪服务体系，在解决职工群众应急困难和合理利益诉求上取得新突破。经过不断的改善与更新，服务平台不断贴近职工生产生活，已逐步发展成为集困难救助、职业介绍、技能培训、情感关怀等多项服务为一体的综合性职工服务平台。目前正积极打造“微共享”空间，尝试开辟“微商城”，努力为职工自主创业提供更多的项目与技术服务。